L'IdéalisteLe Guérisseur Le Philosophe Idéaliste Le Croisé des valeursLe Zélateur Le Parolier
En règle générale, les INFP se focalisent sur leurs valeurs, et ils consacrent leur vie à suivre un idéal. Ils sont souvent amenés à rassembler les gens autour d’un projet commun, et font en sorte que chacun trouve sa place dans le groupe. Créatifs, ils sont constamment à la recherche de nouvelles idées ou possibilités. Ils avancent tranquillement vers ce qui est important pour eux et abandonnent rarement leur objectif. Malgré leur modération et leur délicieux sens de l’humour, ils sont difficiles à bien connaître ce qui peut conduire autrui à les négliger.
C’est lorsqu’ils travaillent à rendre la réalité conforme à leurs aspirations qu’ils expriment le mieux leur tempérament.
Les INFP sont des personnes calmes, souples, faciles à vivre et convaincues. Ils suivent leurs valeurs internes, et bien qu’ils sachent se montrer ouverts aux idées nouvelles, ils peuvent devenir intraitables lorsqu’une de leurs valeurs fondamentales leur semble bafouée.
Ils sont dotés d’une vie intérieure très riche et d’une sentimentalité complexe. Il peut être parfois difficile de les comprendre, car ils ont tendance à garder secrets leurs sentiments et leurs convictions passionnées, qu’ils ne partagent qu’avec une petite poignée de proches.
C'est le type le plus idéaliste de tous.
Leur ordre de préférence Jungien est :
Dominant : Sentiment Introverti Fi { Pour résoudre un problème, il prend en compte les personnes... }
Auxiliaire : iNtuition Extravertie Ne { ... puis prend du recul pour avoir une vue d'ensemble... }
Tertiaire : Sensation Introvertie Si { ... puis étudie les faits... }
Inférieur : Pensée Extravertie Te { ... et enfin applique la logique }
Les INFP sont les plus idéalistes des Idéalistes, et de tous les types en général. La fonction dominante de leur psychisme est le Sentiment introverti : le monde et ses événements sont perçus en fonction de la façon dont on les ressent, et dont ils s’accordent avec notre système de valeurs personnel. La fonction auxiliaire est l’iNtuition, qui s’exprime sur le mode extraverti.
Les INFP, plus que les autres types NF (intuitifs sentimentaux), se focalisent sur le besoin d’améliorer le monde pour les êtres humains. Leur première motivation est de trouver le sens de leur vie. Quelle est leur mission, leur vocation ? Comment peuvent-ils servir au mieux l’humanité ? Idéalistes et perfectionnistes, ils ne se ménagent pas pour atteindre le but qu’ils se sont fixés.
Les INFP sont doués d’une puissante intuition psychologique, sur laquelle ils s’appuient énormément pour se guider, cherchant constamment la valeur de la vie au travers de leurs découvertes. Trouver la vérité et le sens qui sous-tend les choses est en quelque sorte leur « mission ». Chaque rencontre, chaque élément de connaissance est passé au crible de leur système de valeurs interne, afin d’évaluer s’il peut permettre d’affiner ou de redéfinir leur chemin de vie. Mais l’objectif final reste toujours le même – l’INFP est mû par le besoin d’aider les gens et de rendre le monde plus agréable à vivre.
Généralement raisonnable et prévenant, l’INFP sait écouter et mettre les autres à l’aise. Bien que souvent réservé dans l’expression de ses émotions, son attention est profonde et il est sincèrement désireux de comprendre autrui. Cette sincérité est perçue par les autres, ce qui fait de lui un ami et un confident apprécié. L’INFP peut se montrer chaleureux à l’égard de ceux qu’il connaît bien.
Il n’aime pas les conflits, et se montre capable d’aller assez loin pour les éviter. Lorsqu’il y est confronté, c’est toujours à travers ses sentiments qu’il percevra la situation. Il accorde peu d’importance au fait de savoir qui a tort ou raison, mais se concentre plutôt sur ce qu’il ressent, sans se préoccuper vraiment de savoir s’il a raison. Il n’aime pas ressentir des émotions négatives, ce qui peut l’amener à réagir de façon irrationnelle ou illogique en cas de situation conflictuelle. En revanche, les INFP font d’excellents médiateurs lorsqu’ils ne sont pas personnellement impliqués, compte tenu de leur capacité à comprendre intuitivement les motivations et sentiments des uns et des autres, et de leur volonté réelle d’apporter une aide.
Les INFP sont des personnes plutôt souples et décontractées, du moins aussi longtemps que les valeurs auxquelles ils attachent de l’importance ne sont pas bafouées. Car dans ce cas, ils peuvent se transformer en défenseurs agressifs et passionnés de leur cause. Dès lors qu’un INFP a adopté une tâche ou un projet dans lequel il s’investit, il s’agit alors d’une « cause » à ses yeux. Bien qu’ils ne soient pas particulièrement portés sur les détails, ils se montrent capables d’assumer chaque détail avec détermination et vigueur quand ils travaillent pour leur cause.
Par contre, en ce qui concerne les aspects prosaïques de la vie quotidienne, ils en sont typiquement et totalement déconnectés. Ils peuvent par exemple rester des mois sans remarquer une tache sur le tapis, mais nettoyer soigneusement et minutieusement un grain de poussière sur leur agenda…
Les INFP n’aiment pas devoir se préoccuper des faits réels et de la logique. Leur attention étant concentrée sur leurs ressentis et sur la condition humaine, il leur est difficile de juger de façon impersonnelle. Ils ne comprennent pas l’utilité de l’objectivité ou bien n’y croient pas, c’est un domaine dans lequel ils se montrent généralement inefficaces. D’où la réticence pour une majorité d’entre eux à se servir de la logique dans leurs analyses, même si certains ont développé cette faculté et leur capacité à l’utiliser. En revanche, sous l’effet du stress ou de la colère, les INFP peuvent faire preuve d’une tendance surprenante à user et abuser d’une logique impitoyable, jetant l’un après l’autre sur le tapis des faits (souvent inexacts) dans un véritable débordement émotionnel.
Les INFP ont des valeurs élevées et sont perfectionnistes. Par conséquent, ils peuvent s’avérer trop durs vis-à-vis d’eux-mêmes, ne s’accordant pas assez de crédit. Il peut également leur être difficile de travailler sur un projet au sein d’un groupe, compte tenu du fait que leurs exigences sont vraisemblablement plus élevées que celles des autres membres. Les questions de « contrôle » sont susceptibles de leur poser quelques problèmes dans le cadre du groupe. Il leur faudra établir un équilibre entre leurs idéaux élevés et les nécessités de la vie quotidienne. Tant que ce problème n’est pas résolu, ils peuvent avoir du mal à trouver la satisfaction et même en arriver à être confus et paralysés quant à leurs choix de vie.
Ils font souvent de talentueux écrivains. Autant ils peuvent s’avérer gauches et maladroits dans leur expression orale, autant ils ont une capacité extraordinaire à définir et exprimer leurs sentiments par écrit. On les retrouve aussi fréquemment dans les services sociaux, ou dans des professions de conseil et de formation. Tout ce qui consiste à travailler pour le bien public sans avoir recours de façon trop directe à la logique leur convient.
Ceux qui ont réussi à développer le meilleur de leurs qualités sont en mesure d’accomplir réellement des choses prodigieuses, pour lesquelles ils s’accorderont rarement du crédit. On trouve parmi eux les plus grands catalyseurs de l’humanité.
Si vous êtes un jeune adulte essayant de trouver sa place dans le monde, ou un adulte se renseignant pour savoir si vous suivez le bon chemin, il est important de vous comprendre et de connaître les traits de personnalité qui auront un impact sur votre propension à réussir ou à échouer dans différentes carrières. Il est tout aussi important de comprendre ce qui est vraiment important pour vous. Une fois armé d’une compréhension de vos forces et de vos faiblesses et d’une conscience de ce que vous valorisez vraiment, vous êtes dans une excellente position pour choisir une carrière dans laquelle vous vous épanouirez.
L’INFP est généralement caractérisé par les traits suivants :
Un fort système de valeurs
Un intérêt chaleureux pour les gens
Le goût du service et une tendance à placer les besoin d’autrui au-dessus des siens
Loyal et dévoué aux personnes et aux causes
Orienté vers le futur
Orienté vers l’évolution ; il cherche constamment une croissance positive
Créatif et inspiré
Adaptable et décontracté, du moins aussi longtemps qu’un de ses principes fondamentaux n’est pas transgressé
Sensible et complexe
Il n’aime pas devoir s’occuper des détails et de la routine quotidienne
Original et individualiste – une tendance à sortir des sentiers battus
D’excellentes capacités à la communication écrite
Préfère travailler seul, il peut rencontrer des difficultés dans le travail de groupe
Accorde beaucoup de valeur à la sincérité et à l’authenticité dans les relations
Veut être apprécié et pris tel qu’il est
L’INFP est une personnalité spéciale et sensible qui a besoin d’une vocation plus que d’un « job ». Les INFP ont besoin de sentir que tout ce qu’ils font dans leur existence s’accorde à leur puissant système de valeurs interne, et que leur activité leur permet de s’engager dans un processus d’évolution positif. Ils recherchent un sens profond dans leurs activités. Ils se sentiront donc au mieux dans des voies qui leur permettent d’exprimer leurs valeurs et de travailler au bien de l’humanité. A noter que presque tous les grands écrivains du monde appartiennent à cette typologie.
Les INFP savent mettre en œuvre dans le domaine professionnel leur créativité, leur système de valeurs et leur sens du travail d’équipe. Leur esprit de synthèse leur permet d’avoir une vue d’ensemble et de percevoir de quelle manière chaque objectif particulier s’intègre au tout, mais ils ne sont pas particulièrement à l’aise lorsqu’il s’agit de gérer les détails ordinaires. Ils sont attirés par les activités ludiques mais cependant porteuses d’un sens profond. Ils aspirent à être reconnus et appréciés à leur juste valeur, sans pour autant recevoir des louanges imméritées. Dans la mesure où ils se sentent embarrassés lorsqu’ils deviennent le centre d’attention, il peut leur arriver de ne pas donner volontairement leur pleine mesure, pour éviter de se singulariser et d’attirer les regards. Ils préfèrent généralement que leurs mérites soient reconnus progressivement, avec le temps.
L’environnement de travail
Les INFP donnent le meilleur d’eux-mêmes dans un environnement de travail coopératif, auprès de personnes qui respectent les mêmes valeurs qu’eux. Ils se sentent facilement déstabilisés dans les situations de conflits ou de compétition, de même qu’ils n’apprécient guère la bureaucratie et les paperasseries. D’un naturel introverti, ils sont portés à se montrer plutôt réservés pour tout ce qui concerne les informations d’ordre personnel. Le calme leur convient bien, et ils ont besoin de disposer de temps et d’espace consacré à la réflexion.
Ils sont généralement des collaborateurs appréciés, bien que leurs collègues les connaissent finalement assez peu.
L’organisation
Si les tâches à effectuer sont importantes et exigent une forme d’organisation, les INFP s’efforcent de s’y soumettre. Ils peuvent paraître néanmoins souvent désorganisés aux yeux de leur entourage : perdre leurs clés ou oublier un rendez-vous sont des faits assez coutumiers chez eux. De la même façon, leur manière de faire les courses peut sembler quelque peu erratique, comme s’ils se laissaient porter par les vents… Lorsqu’ils se livrent à des travaux de bricolage, ils perdent continuellement les outils dont ils ont besoin. Et s’il leur vient l’idée de ranger leur matériel, ils découvrent alors 5 marteaux là où un seul aurait suffi largement. Ceci étant dit, la quête du marteau peut les conduire à d’autres découvertes fort intéressantes qui leur offriront un moyen tout à fait original de résoudre leur problème. Souplesse et adaptation sont les maîtres mots de l’INFP.
Il peut être difficile aux INFP de se séparer des objets, qu’ils ont tendance à conserver pour des raisons sentimentales. Leur logement est ainsi rempli d’un tas de choses pleines de valeur à leurs yeux, mais que les autres considèreraient plus prosaïquement comme un incroyable bric-à-brac. Leur sens esthétique les amène cependant à dissimuler aux regards les papiers, dossiers, étagères à livres etc.
On ne peut pas dire que le sens pratique, en revanche, soit un point fort chez les INFP.
De par leur tempérament perfectionniste, ils peuvent aussi avoir des difficultés à terminer ce qu’ils entreprennent. Même lorsqu’ils viennent à bout d’un projet, ils le considèrent malgré tout incomplet, susceptible d’être amélioré, révisé, retravaillé. De plus, leur capacité à imaginer mentalement le travail terminé leur rend sa réalisation effective finalement secondaire...
Les métiers
Pour pouvoir accomplir au mieux n’importe quel travail, les individus devraient utiliser chacune des 8 préférences typologiques au moment approprié, lorsque la situation l’exige. Il est donc naturel de sélectionner les types d’activités qui mettront en œuvre les préférences avec lesquelles on se sent le plus d’affinités.
Pour l’INFP, l’activité idéale consiste à améliorer le monde. Il a besoin de pouvoir mettre du cœur à l’ouvrage, et de pouvoir faire appel à ses qualités de souplesse et de créativité.
Le résultat des recherches effectuées montre qu’un certain nombre de professions attirent plus les INFP que d’autres, parmi lesquelles (dans l’ordre alphabétique) : conseiller, écrivain, éditeur, éducateur, enseignant en art ou en lettres, enseignant dans les domaines religieux, journaliste, psychologue, sociologue, travailleur social, ou toute autre profession en mesure de répondre à son sens des valeurs.
Le management
Chez les INFP, la façon de diriger est subtile, souple, indirecte, et fait la place aux concertations collectives. Les INFP n’affrontent pas directement les gens, mais sont portés à travailler avec eux et à les faire travailler pour aller dans le sens voulu. Leur style managérial n’est pas agressif, mais plutôt insistant.
C’est généralement à contrecœur que les INFP assument ce type de fonctions.
Ce sont, là encore, leurs valeurs personnelles qui leur servent de guide. Leur objectif est plus d’encourager que de diriger, la critique ne leur vient pas toujours facilement. Une INFP, qui était importunée par la façon bruyante qu’un voisin avait de dresser son chien, lui a demandé un jour courtoisement : « est-ce que votre chien est sourd ? », ce qui était une forme de critique indirecte et subtile.
En tant que dirigeants, les INFP ne sont donc pas portés à confronter les problèmes de façon directe, en grande partie parce qu’ils ont horreur des conflits ; ils ont plus tendance à attendre que les choses s’arrangent d’elles-mêmes, en comptant sur la bonne volonté des uns et des autres. La prévision et le timing font aussi partie de leurs méthodes.
Sans être fondamentalement des rebelles, ils ne tiennent pas toujours à suivre les règles traditionnelles et entendent faire les choses à leur manière.
Résumé
Ils n’aiment pas les règlements, les ordres, les planning et les échéances
Ils sont peu portés à imposer leurs valeurs, préférant plutôt persuader, influencer, inspirer
Ils s’avèrent souvent déterminés dans la poursuite de leurs objectifs et de leurs tâches, mais d’une façon calme et discrète
Ils sont en mesure d’assumer des fonctions de direction lorsqu’ils travaillent avec des collaborateurs qui partagent leurs valeurs
Il leur est difficile de travailler dans des environnements compétitifs
Ils apprécient l’autonomie, n’aiment pas être interrompus, et préfèrent généralement faire les choses par eux-mêmes pour s’assurer qu’elles sont faites correctement
Ils savent se montrer très patients dans la réalisation de travaux complexes
Ils aspirent à être appréciés et reconnus pour leur contribution, même s’ils l’avouent rarement
Ils peuvent être soucieux de leurs propres visions et exigences vis-à-vis d’eux-mêmes ; ils s’évaluent et se mesurent à des modèles élevés
Ils ont tendance à percevoir les situations sous toutes leurs facettes ; ils peuvent se montrer indécis et avoir du mal à hiérarchiser leurs priorités
Ils sont susceptibles de devenir désillusionnés, démotivés et découragés lorsqu’ils ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs de vie
Portés à contenir leurs sentiments, ils peuvent être perçus comme des types Pensée au travail
Carrières possibles pour les INFP
Les listes ci-après énumèrent les occupations les mieux représentées chez les INFP, mais il est toutefois nécessaire de garder à l’esprit le fait que n’importe quel type psychologique peut rencontrer le succès dans n’importe quel type de métier. Néanmoins, les occupations suivantes sont probablement les plus à même de satisfaire les attentes d’un INFP, pour les raisons qui sont expliquées.
Création / Arts
Écrivains : poète /romancier
Artistes
Journalistes
Architectes
Acteurs
Editeurs
Musiciens
Graphistes
Designers d'intérieur
C’est la possibilité de s’exprimer de façon créative et personnelle qui attire les INFP vers le domaine artistique. Ce type de carrières offre également une liberté et une flexibilité dans le style de vie qui leur convient tout particulièrement. La plupart des INFP se décrivent comme « artistes au fond d’eux ».
Éducation
Enseignants d'université : lettres / arts
Chercheurs
Psychologues
Professionnel des ressources humaines
Travailleurs sociaux
Bibliothécaire
Traducteurs
Spécialiste en développement de carrière
Coachs
Généalogistes
Les métiers du conseil comme ceux de l’enseignement permettent aux INFP de satisfaire leur désir d’aider les autres à améliorer leur qualité de vie et à développer leurs potentiels. Dans le domaine de l’enseignement, ils préfèrent souvent l’Université à l’enseignement primaire ou secondaire, compte tenu du fait que les étudiants y sont généralement plus motivés. Bien que les INFP soient généralement peu attirés par le monde de l’entreprise, les quelques domaines énumérés ci-dessus peuvent leur convenir. Certains d’entre eux peuvent évoluer dans l’univers de l’entreprise lorsque leur métier touche aux ressources humaines, et permet aux individus de trouver le poste qui leur convient le mieux.
Facteurs motivants
En tant qu'INFP, une carrière satisfaisante signifie faire un travail qui offre la possibilité de :
Travailler en harmonie avec ses propres valeurs et croyances, et avoir la possibilité d’exprimer sa vision des choses au travers de son travail
Disposer du temps nécessaire pour approfondir ses idées de façon conséquente, et garder le contrôle sur les processus et résultats
Travailler de façon autonome dans un bureau personnel, avec de longues plages horaires sans interruptions, mais des opportunités régulières de partager ses idées avec ceux par lesquels il se sent respecté
Exercer son activité auprès d’individus créatifs et prévenants comme lui, dans un environnement coopératif et à l’abri de toute tension ou conflit
Avoir la possibilité d’exprimer son originalité, dans un environnement où la croissance personnelle est encouragée et récompensée
Ne pas être obligé trop fréquemment de présenter son travail ni devant un public, ni avant qu’il ne soit finalisé de façon satisfaisante à ses yeux
Permettre à autrui de s’épanouir et de développer son potentiel
Comprendre les individus et leurs motivations ; développer des relations interpersonnelles approfondies
Réaliser ses idéaux sans être limité par des considérations d’ordre politique, financier ou autre
Les INFP dans la vie professionnelle
a) Contribution à l'entreprise
Font en sorte que chacun trouve sa place dans l'organisation
Sont très convaincants en ce qui concerne leurs idéaux
Rassemblent les gens autour d'un but commun
A l'affût d'innovation pour l'organisation
Mettent l'accent sur les valeurs de l'organisation
b) Style de leadership
Sont des facilitateurs
Préfèrent les rôles de leader plutôt originaux que conventionnels
Travaillent de façon autonome à réaliser leurs idées
Font plus de compliments que de critiques
Encouragent les autres à agir selon leur idéal
c) Environnement préféré
Là où se trouvent des gens agréables et engagés, axés sur des valeurs importantes pour les autres
Atmosphère coopérative
Qui permet de s'isoler
Flexible
Non bureaucratique
Calme et tranquille
Qui procure le temps et l'espace pour la réflexion
d) Les INFP risquent de:
Tarder à finir un travail par perfectionnisme
Essayer de faire plaisir à trop de gens à la fois
Ne pas tenir compte des faits et de la logique de la situation
Passer plus de temps à la réflexion qu'à l'action
e) Pour s'améliorer, les INFP gagneraient à
Apprendre à composer avec la réalité plutôt que de chercher la réponse parfaite
Développer la fermeté et la capacité à dire « Non !»
Tenir compte aussi bien des faits et de la logique que de leurs valeurs personnelles
Etablir et réaliser des plans d'action
Les INFP au travail en bref
A) Valeurs
Idéalisme
Respect des personnes
Importance des valeurs de l'organisation
Rêve de rendre le monde meilleur
B) Organisation et méthode
Systèmes souples
Procédures informelles
Dynamisme organisationnel
C) Style de management
Confiance dans les personnes
Présuppose bonne volonté
Respectueuse des besoins individuels
Motivation fondée sur la recherche constante d'amélioration (meilleur produit, meilleur service)
D) Relations avec l'extérieur
Grande flexibilité
Décèle les évolutions et les opportunités à saisir, surtout si des personnes sont en jeu
Capacité d'adaptation aux situations et aux événements
Ne montre pas facilement ses valeurs à l'extérieur
E) Faiblesses potentielles
Difficulté à gérer les personnes non motivées
Manque de rigueur dans la gestion quotidienne
Peu efficace dans les grands systèmes complexes
F) Types d'entreprises
Entreprises en création
Entreprises à caractère social ou de protection de l'environnement
Forces et Faiblesses
Vos forces pour votre travail peuvent inclure :
Capacité de se concentrer et d'analyser un problème en profondeur
Entousiasme à penser en sortant des sentiers battus et à considérer de nouvelles possibilités
Profonde capacité à s'engager dans un travail dans lequel vous croyez
Capacité à travailler seul si nécessaire
Curiosité naturelle et capacité à trouver l'information dont vous avez besoin
Capacité à prendre du recul et à voir les implications des idées et des actes
Finesse à percevoir les besoins et motivations des autres
Adaptabilité : capacité à changer de direction rapidement
Capacité à travaommer extrèmement bien en tête à tête
Vos stratégies les plus efficaces sont donc les suivantes :
Imaginez des possibilités au-delà de ce qui existe actuellement
Penchez-vous avec attention sur toutes les potentielles opportunités professionnelles
Mettez en mots le résultat de vos réflexions
Sachez apporter la preuve de votre motivation et de votre engagement dans les causes auxquelles vous croyez
Développez un petit réseau relationnel bien ciblé
Vos faiblesses pour votre travail peuvent inclure :
Besoin de controler les projets sous peine de perte d'intêret
Tendance à la désorganosation et difficulté à définir les priorités
Difficulté à travailler sur des projets en conflit avec vos valeurs
Réticence à effectuer les tâches suivant les modes opératoires traditionnels ou routiniers
Idéalisme naturel, qui peut vous empecher d'avoir des attentes réalistes
Difficulté à travailler dans des environnements de compétition ou de conflit
Manque de discipline pour prendre en compte les détails importants
Manque de patience lors du travail avec des personnes ou des structures trop rigides
Tendance à être irréaliste sur le temps que prennent les choses
Réticence à faire cesser les rapports directs ou à critiquer les autres
La clé pour dépasser vos faiblesses réside dans le développement conscient et volontaire de vos fonctions Sensation et Pensée. Même s’il vous est au départ difficile d’y avoir recours, plus vous en ferez usage, moins vous rencontrerez de difficultés à l’avenir.
Développez des attentes réalistes à l’égard de vous-même et de votre recherche d’emploi
Ne prenez pas trop à cœur les critiques ou les refus
Soyez attentif aux conséquences logiques de vos décisions
Essayez de ne pas remettre à plus tard les décisions et de ne pas chercher à conserver toutes vos options
Concentrez-vous sur une meilleure organisation
Utiliser vos forces est facile !
Le secret de la réussite pour un INFP est de :
avoir des attentes réalistes
donner de la valeur au compromis
ne pas prendre les choses si personnellement
« Il est difficile de rassembler. » – Jerry Garcia
« Il est assez difficile d’obtenir ce qu’on veut lorsque ce qu’on veut, c’est le paradis sur terre. » – Jerry Garcia
http://16types.free.fr/types/INFP
